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2011-11

恒遠11月產品*目錄
新的一個月，新的開始，上海恒遠現推出11月份部分產品*，其目錄整理如下，歡迎廣大科研朋友，！：,！1.二氧化鈦2.山梨酸鉀3.溶劑紫4.溶劑黃5.人白介素系列elisa試劑盒6.巴比妥7.巴比妥鈉8.鹽酸阿撲mafei9.鹽酸副品紅10.人血清以上產品11月份均是7折*，現貨供應！上海恒遠生物科技有限公司主營產品/服務:ELISA試劑盒,免疫組化試劑盒，放免試劑盒，標準品，血清，抗體，培養基，細胞，生物試劑，實驗耗材等服務承諾：1.所購產品均質量保證，有任何質量方面的問題，一...
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2011-11

恒遠12月*目錄
2012年將至，上海恒遠現推出12月份部分產品年末*，其目錄整理如下，歡迎廣大科研朋友，！：,！1.二氧化鈦2.山梨酸鉀3.溶劑紫4.溶劑黃5.人白介素系列elisa試劑盒6.巴比妥7.巴比妥鈉8.鹽酸阿撲mafei9.鹽酸副品紅10.人血清以上產品11月份均是7折*，現貨供應！上海恒遠生物科技有限公司主營產品/服務:ELISA試劑盒,免疫組化試劑盒，放免試劑盒，標準品，血清，抗體，培養基，細胞，生物試劑，實驗耗材等服務承諾：1.所購產品均質量保證，有任何質量方面的問題，一律...
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2011-10

恒遠告訴你工人工資結構
當今社會，人們對自己的工資收入越來越關注，總理*5日上午在人民大會堂向十一屆全國人大三次會議作政府工作報告。兩個小時，萬言文章，精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧”·工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1．基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）2．工齡工資（含...
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2011-10

恒遠總結的保健知識
四季變化無常，我們應該熟記的一下基本的保健知識！上海恒遠祝大家都能健健康康，身體倍棒！防病保健知識1、怎樣防止脫發？1）勤洗頭，勿用堿性肥皂。2）勤梳頭，要用梳子。3）忌用化學品染發。4）少吃過辣、過酸。5）常保持精神愉快。2、怎樣防止面部起皺紋？1）洗臉水宜30-40度。2）經常按摩面部。3）晚上睡前適當涂些營養霜。4）勿長期用單側牙吃飯。5）枕頭勿太高。6）少做以下動作：托腮、挖鼻孔、剔牙、咬嘴唇、吹口哨、斜眼歪嘴、用吸管吸飲料。3、怎樣防止失眠？睡前少講太多話，忌飲濃茶...
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2011-10

恒遠提醒秋季養生小常識
1、及時增減衣服。立秋之后，晝夜之間的溫差較大，不宜赤膊露體，也不宜穿得太多、太暖。2、多喝開水、淡茶、果汁飲料、豆漿、牛奶等流質，以養陰潤燥，彌補損失的陰潤，但喝流質的飲食，尤其是飲料和水等液體飲料時，飲用方法頗多講究、以少量頻飲為*。3、多食新鮮蔬菜和水果。秋燥zui容易傷人的津液。多數蔬菜、水果有生津潤燥、消熱通便之功效。蔬菜、水果等含有大量的水分，能補充人體的津液。另外，還可多吃些蜂蜜、百合、蓮子等清補之品，以順應肺臟的清肅之性。4、是少吃辛辣煎炸熱性食物。韭菜、大蒜...
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2011-10

恒遠教你如何調節假日綜合癥
國慶長假已經結束，應該回歸到正常的上班生活了，但是很多人卻出現了假日綜合癥！怎樣預防讓我們盡快的擺脫假日期間的散漫，步入正常的生活節奏呢，恒遠有新招！要擺脫假期綜合癥，必須盡快把自己的生物鐘和精神狀態調整到上班狀態。首先，抓緊時間自我調節，規律睡眠、飲食，從生活內容到作息時間都做出相應的調整。靜心思考上班后應該做的事，使自己的心理調整到工作狀態上。一旦出現緊張、憂慮、厭倦工作的不良心態，也不要著急，白天工作時可以喝點茶、咖啡提神，也可以每過幾個小時進行一次慢而深的呼吸，想象好...
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2011-9

好消息！恒遠10月傾情巨獻！
驚爆！！！恒遠10月傾情巨獻！10月國慶即將到來，公司為了響應國慶期間各*的*，也是為了感謝長期以來廣大客戶對恒遠的信賴和好評！恒遠10月傾情巨獻，驚喜多多，*！希望為我們的教育科研事業添磚加瓦！活動時間：10月1號------10月30號一重驚喜：凡在我公司購買任意產品，金額滿5000，均送出多功能讀卡器一個！金額滿1w，送精美優盤一個，金額滿2w，送MP4一部，金額滿4w，送數碼相機一部！二重驚喜：在我公司訂購的生物試劑，試劑盒，均享受6.5折優惠！三重驚喜：熱烈慶祝上海...
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2011-9

恒遠關于國慶加班費的通知
上海恒遠生物科技有限公司國慶節期間，各部門請安排好值班人員，其加班費按照國家標注給付！標準如下：2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六、10月9日（星期日）上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工...

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